UTSTATIONERINGSLAGEN
Att ta in utsänd personal från andra länder sk utstationering till Sverige är vanligt förekommande.
Dock följer få regelverket och de lagar som medföljer regelverket.
Om du ska använda utsänd personal i din verksamhet är det därför viktigt att du kan regelverk och lagar så att du inte blir en indirekt möjliggörare till lagbrott och exploatering av människor från andra länder.
Utstationering i korthet
-
en arbetsgivare i ett annat land sänder en arbetstagare för att utföra en tjänst i Sverige under en begränsad tid
-
det finns en mottagare i Sverige av de tjänster som arbetstagaren ska utföra sk tjänstemottagare.
Om din verksamhet är tjänstemottagare - ni anlitar det utländska bolaget så är ni skyldiga att tillse att projektet, bolaget och arbetare ska finnas med i utstationeringsregistret (lagkrav).
Ni ska säkerställa att arbetarna har rätt att vistas och arbeta i Svergie och att de har en försäkring sk A1 intyg om olyckan skulle vara framme.
Utstationering - när en arbetsgivare som är etablerad i ett annat land än Sverige skickar en arbetstagare till Sverige för att arbeta, alltså utföra en tjänst, tillfälligt. Med tillfällighet menas begränsad tid (183 dagar, ca 6 månader). Det ska finnas ett start- respektive slutdatum för när tjänsterna ska utföras. Anledning till begränsningen är att om arbetstagaren arbetar långvarigt i Sverige så är det huvudregel som gäller och bolag och arbetare blir fullt skatteskyldiga i Sverige.
Tjänsterna tillhandahålls över gränser av den arbetsgivaren som är etablerad i ett annat land än Sverige och dessa tjänster kan utföras för annat företags räkning, en organisation - kund kan vara privatperson eller ett företag inom samma koncern i Sverige.
Den utländska arbetsgivaren som utstationerar arbetstagare till Sverige är skyldig att anmäla utstationering. Arbetsgivaren ska även uppvisa dokumentation om att anmälan är gjort senast den dag som arbetstagare börjar arbeta i Sverige.
Kontakta Byggbemanningföretagen om du behöver mer information.